北京劳动人事争议仲裁结案率超九成

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2018-10-22

千龙网北京10月20日讯(记者刘美君)北京市人力社保局19日发布2018年北京劳动人事争议仲裁十大典型案例。

据记者了解,2018年1月至9月,北京劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件万余件,同比增长%▓,结案率超九成▓,调解率占%本次发布的十大案例是从2017年北京全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来,案件涉及工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持▓;劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿;合法合理调整工作岗位和地点▓,不属于未按约定提供劳动条件▓;培训期间付工资,不应计入培训费用;隐瞒利益冲突进行利益输送▓,用人单位解除合法▓;多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立▓;竞业限制生效条款附期限▓▓,限制劳动者权益属无效;及时开具离职证明▓,用人单位不应设置前提条件;外国人就业同样须参保▓,签有双边或多边协议方可免除;违约金条款须遵守,聘用合同与劳动合同有差异等等较为常见的劳动人事争议,其中支持单位诉求的案例和支持个人诉求的案例各占五成。 其中,劳动者未申请休年休假,不等于放弃年休假补偿案例很具代表性▓。

劳动者孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立为期5年的劳动合同。 2017年2月28日,劳动合同到期▓▓▓,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。

在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间▓,因工作繁忙,其未能休带薪年休假▓,故要求互联网公司支付相应的补偿。

互联网公司认为▓,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年休假的▓,属于自动放弃当年年休假,因此公司无需支付补偿。 因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬▓▓。 经仲裁委审理后认为▓,无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假,且员工手册中规定也违反《职工带薪年休假条例》的相关规定,故裁决支持孔某的仲裁请求▓。 北京市人力社保局调解仲裁处仲裁员代爱军这样解释,按照《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假应由用人单位统筹安排,且在劳动者本人同意的情况下可跨一个年度安排。

本案中,孔某虽未提出休年假,但并未书面提出因个人原因不休年假▓,公司虽在员工手册中有相关规定▓▓,但该规定与法律规定相违背,故不具有相应的效力,公司仍需支付相应补偿,补偿标准为职工申请补偿前12个月的月平均工资▓。 这只是北京劳动人事争议仲裁的一个缩影。

近年来,北京全市劳动人事争议仲裁机构不断加强调解仲裁工作规范化、专业化、标准化和信息化建设,劳动人事争议处理效能不断提升。

数据显示,2018年1-9月▓,北京全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件万余件▓,同比增长%,结案率达到%▓,调解率达到%▓▓。 劳动者与用人单位的胜诉率各占约一半。

2018年,北京市仲裁委还与北京市高院联合,出台加强北京市裁审衔接实施意见,形成化解矛盾合力;制定《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》▓▓▓,发挥一裁终局化解争议小快灵作用,全市终局裁决率达到%,案件处理效率不断提升。

同时,北京市仲裁委还从工会、企业代表组织和律师协会、科研机构等部门选聘兼职仲裁员▓,加大引入社会力量协助化解劳动人事争议力度,目前全市兼职仲裁员已达240名。

此外,北京市还多方式、多层次开展仲裁员能力培训、业务培训、聘前培训等▓,在提升仲裁队伍办案能力的同时▓,稳步推进仲裁办案机构实体化建设。 目前▓,北京全市已建成仲裁院13个,仲裁中心1个▓▓。 北京市人力社保局调解仲裁处处长毕学恭表示▓▓,目前全市劳动人事争议仲裁机构紧紧围绕首都城市战略定位,坚持首善标准,切实将劳动人事争议调解仲裁工作落到实处,推动劳动人事争议调解仲裁工作再上新台阶▓。